Framtidens ledare utvecklar och tränar sitt ledarskap. Idag.
Då gör vi varandra bättre.
Som människor, ledare, team och organisation.
Mot framtiden
Om 25% av vår ledarförmåga anses vara medfödd så 75% är, med andra ord i så fall utvecklingsbar. Här kan vi göra mycket i den ständiga resan att hela tiden träna, göra bättre och koppla det till resultat. Det räcker inte med enskilda insatser för varaktig utveckling och det är inte tillräckligt med enbart enstaka insatser för några få. Men vi kan börja så. Börja är ett steg och är steget i rätt riktning tar det oss närmare målet. Här är vi vägvisare, guider, inspiratörer, tränare, coacher,
Vi behöver använda tid och resurser till att göra VARANDRA bättre. Tillsammans. Då händer det. Utveckling. På riktigt. Och gör vi det på ett sätt där vi kopplar arbetet, utvecklingen och förändringen till den övergripande strategins resultat, och gör det bästa av de resurser som finns eller kan utvecklas, så kan vi skapa rimliga planer på rimligt tidsperspektiv. Då är förutsättningarna att lyckas över tid som bäst.
HLEQ Leadership möjliggör varaktiga upplevelser som leder till framgång och välmående, för dig, ditt team och din organisation. Välbeprövade metoder och verktyg som ni kan fortsätta att hålla er i på er väg framåt för en verksamhet med förmågan att skapa uthålligt värde över tid. För dig och för din organisation.
Låt oss utveckla dig för framtiden, kanske redan idag?
Det har alltid varit viktigt, men aldrig viktigare än nu. Mot framtiden.
Vänliga hälsningar/Helen Lagergren
Våra tjänster
Ledarutveckling
Kontinuerlig ledarskapsutveckling är avgörande för att vara en effektiv ledare och därmed kunna skapa en positiv arbetskultur som främjar tillväxt och välbefinnande i organisationen. Som ledare behöver du ständigt utveckla dig själv för att kunna utveckla och inspirera ditt team och bidra till framgång. Evidensbaserade metoder och verktyg som ger dig konkret vägledning du kan starta arbetet med omedelbart efter insatsen.
Coaching
Coaching handlar om att lyfta och utveckla det som är starkt och redan finns inom dig. Det positiva och det som bidrar till att göra ”det inre jobbet” med den verkliga utvecklingen. Den inom dig.
Genom en strukturerad samtalsteknik jag certifierats i (utvecklad genom Internationella Coachförbundet, ICF PCC) hjälper jag till att definiera det önskade resultatet och bidrar till din konkreta handlingsplan samt skapar ritualer och vanor i vardagen som hjälper dig att nå det önskade resultatet.
Förändringsledning
Förändringsledning är en ständig process, ett ständigt tillstånd, som innebär att planera, implementera och styra förändringar i en organisation eller ett företag. Syftet med förändringsledning är att effektivt hantera och leda förändringar och säkerställa att organisationen kan anpassa sig till förändrade omständigheter på ett smidigt och framgångsrikt sätt.
Personbedömning
Vi har stor erfarenhet av s k second opinion, dvs en specialiserad process där vi, som oberoende part utför tester, återkoppling, djupintervju, sammanställer rapportering och bidrar till beslut om rekrytering eller inte som nästa steg. Vi är med andra ord oberoende rådgivare med djup kunskap inom personbedömning med tillgång till en rad olika psykometriska instrument.
Konflikthantering och medling
All destruktiv konflikt är kamp och konstruktiv konflikt är samarbete. Vi behöver, så snabbt som möjligt skapa konstruktiv dialog, tidsfaktorn är viktig. Meningsmotsättningar och konflikter är något som uppstår på alla arbetsplatser. Som chef behöver du vara uppmärksam för att kunna agera i tid.
Konflikter kan leda till behövlig utveckling av arbetssätt och relationer på arbetet om de hanteras rätt. Konflikter som inte hanteras eller inte hanteras i rätt tid tenderar att eskalera och leda till destruktiva beteenden som påverkar både verksamhet och arbetsgrupper negativt. Här kan hjälp från oberoende konsult vara hjälpsam. Tillsammans kan vi skapa utveckling framåt med både hantering, lösning, analysarbete, kartläggning, handledning och utbildning.