Ledarutveckling

Ledarskap är något man gör. Vi behöver identifiera just dina beteenden som du gör och därifrån skapa medvetenhet om vad du VILL göra och skapa i just ditt ledarskap.

Genom bl a kunskap, emotionell intelligens och psykologisk trygghet i ditt ledarskap med därtill kopplade konkreta handlingar skapar vi förutsättningar för en miljö där du ger medarbetarna en arbetsplats att vara kreativa och ta initiativ på och där man kan dela och bidra till varandra i en miljö och där såväl det individuella arbetet  som  ”tillsammansarbetet” i team behöver få plats. Allt det behöver vi träna på igen och igen. På olika sätt. Då kan vi skapa transfer och hållbarhet.

Vi tränar ledarskap på olika sätt, och hur bestämmer du: Träningar vi har genomfört är bl a:

• Ny som chef
• Ledare utan att vara chef
• Erfaren chef, fortsatt träna
• EQ-ledarskap, med eller utan mätning av emotionell intelligens, individuellt, grupp eller 360 grader
• Talangprogram för blivande och nya chefer
• Psykologisk trygghet – Hur gör man? Inkl mätning av Fearless (verktyg Amy Edmondson utvecklat)
• Feedbackkultur- Hur gör man?
• Coachande förhållningssätt för ledare
• Full Range Leadership, transformerande ledarskap och med mätning av Lead Forward
• Ledningsgruppsutveckling, mot mer strategisk och effektiv ledningsgrupp
• Motiverande ledarskap, inkl motivationsfördjupning + hur samtalen och ledarskapet förs i det
• M fl

Eller skräddarsydda insatser till ledningsgrupper och grupper som behöver få samarbetet att blomstra efter t ex organisationsförändringar, konflikter mm.

Grupper, team eller organisation och förstås tränar vi även i individuella program. Se under fliken Coaching.