Förändringsledning

 Förändringsledning är en ständig process, ett ständigt tillstånd,  som innebär att planera, implementera och styra förändringar i en organisation eller ett företag. Syftet med förändringsledning är att effektivt hantera och leda förändringar och säkerställa att organisationen kan anpassa sig till förändrade omständigheter på ett smidigt och framgångsrikt sätt.

HLEQ Leadership har stor vana av att utbilda och utveckla i att leda i förändring och visar vägen och tränar i att skapa en positiv förändringskultur, hantera potentiella motstånd och gör förändringen beständig. Många olika kompetenser, verktyg, modeller, forskningsbaserad kunskap och erfarenheter hjälper oss att guida er oavsett om det är en process ni ska starta eller står mitt i. Eller där ni ser och känner att förändringen ni leder inte ger de resultat ni hade önskat att få se. Vi kan bidra med djup insikt i din problembild, vision och resan till den nya målbilden. Vi hjälper dig att vägleda individer, grupper och organisationen på ett strukturerat sätt, från din nuvarande situation till önskat framtida läge. 

Vi är specialister på den beteendeförflyttning vi behöver fästa blicken mot, dvs den förändring då vi får människorna med oss, från ett tillstånd till ett annat, med bibehållen eller högre motivation, engagemang och psykologisk trygghet än vi startade med. Och motstånd på vägen är bara tecken på engagemang i fel riktning. Vi skapar riktning med arbetsglädje. Vi kan inte välja bort förändringen. Den finns där och behöver ledas, oavsett vår inställning till den. Kortare insatser eller längre, vi har arbetat med detta på många olika sätt.