Personbedömning
Här följer en förteckning på ett antal validerade verktyg vi kan bidra med att utgå ifrån i dessa bedömningar.
- Hogan Assessments, HDS, urspårningsrisker
- Hogan Assessments: HPI, Personlighet
- Hogan Assessments, MVPI. Motiv, värderingar, preferenser
- TQ Nordic, Drives, Drivkrafter
- Discovery Learning International, Change Style Indicator, förändringsstilar
- Discovery Learning International, Decision Style Profile, beslutsfattande stilar
- Discovery Learning International, Influence Style Indicator. Påverkansstilar
- Discovery Learning International, Change Navigator, Förändringsledningsstöd
- Discovery Learning International, Paper Planes, Assessment Center
- CEB, Garner, Boom Duval, Assessment center leadership
- CEB Garner, OPQ Occupational Personality Questionnaire, Personlighet
- CEB Garner, MQ, Motivation Questionnaire
- CEB Garner, Verify, Problemlösning
- Human Factor AS, Diversity Icebreaker
- MHS, Multi Health Systems, EQi 2.0 + 360 + Leadership Analysis
- Wonderlic Personell Test, WPT, Problemlösning + generell intelligens
- BEST Instruments, Communication Styles
Processen kan exempelvis se ut så här:
- Kravspectagning: Framtagande av normer, värderingar, mål, vision samt innehåll i slutrapportering etc med beställande chef
- Inbokning, utskick av länkar och förberedelse
- Testning, EQ-i 2.0 samt t ex BEST Communication Styles. (se lista på fler assessment)
- Intervju
- Återkoppling
- Analys/utfall
- Sammanställning av skriftlig rapport
- Avrapportering och beslut om ev coaching etc
