Våra tjänster
Ledarutveckling
Kontinuerlig ledarskapsutveckling är avgörande för att vara en effektiv ledare och därmed kunna skapa en positiv arbetskultur som främjar tillväxt och välbefinnande i organisationen. Som ledare behöver du ständigt utveckla dig själv för att kunna utveckla och inspirera ditt team och bidra till framgång. Evidensbaserade metoder och verktyg som ger dig konkret vägledning du kan starta arbetet med omedelbart efter insatsen.
Coaching
Coaching handlar om att lyfta och utveckla det som är starkt och redan finns inom dig. Det positiva och det som bidrar till att göra ”det inre jobbet” med den verkliga utvecklingen. Den inom dig.
Genom en strukturerad samtalsteknik jag certifierats i (utvecklad genom Internationella Coachförbundet, ICF PCC) hjälper jag till att definiera det önskade resultatet och bidrar till din konkreta handlingsplan samt skapar ritualer och vanor i vardagen som hjälper dig att nå det önskade resultatet.
Förändringsledning
Förändringsledning är en ständig process, ett ständigt tillstånd, som innebär att planera, implementera och styra förändringar i en organisation eller ett företag. Syftet med förändringsledning är att effektivt hantera och leda förändringar och säkerställa att organisationen kan anpassa sig till förändrade omständigheter på ett smidigt och framgångsrikt sätt.
Personbedömning
Vi har stor erfarenhet av s k second opinion, dvs en specialiserad process där vi, som oberoende part utför tester, återkoppling, djupintervju, sammanställer rapportering och bidrar till beslut om rekrytering eller inte som nästa steg. Vi är med andra ord oberoende rådgivare med djup kunskap inom personbedömning med tillgång till en rad olika psykometriska instrument.
Konflikthantering och medling
All destruktiv konflikt är kamp och konstruktiv konflikt är samarbete. Vi behöver, så snabbt som möjligt skapa konstruktiv dialog, tidsfaktorn är viktig. Meningsmotsättningar och konflikter är något som uppstår på alla arbetsplatser. Som chef behöver du vara uppmärksam för att kunna agera i tid.
Konflikter kan leda till behövlig utveckling av arbetssätt och relationer på arbetet om de hanteras rätt. Konflikter som inte hanteras eller inte hanteras i rätt tid tenderar att eskalera och leda till destruktiva beteenden som påverkar både verksamhet och arbetsgrupper negativt. Här kan hjälp från oberoende konsult vara hjälpsam. Tillsammans kan vi skapa utveckling framåt med både hantering, lösning, analysarbete, kartläggning, handledning och utbildning.
